Règles ATS par pays
Dernière mise à jour : 13 août 2026
Il n’existe pas d’algorithme ATS officiel et universel propre à chaque pays. Les logiciels et réglages diffèrent selon les employeurs. La synthèse ci-dessous reprend des recommandations publiées par les services publics de l’emploi ; elle améliore la lisibilité mais ne garantit jamais la sélection d’une candidature.
France
Extrait des recommandations officielles :
- Utilisez un fichier .docx ou un PDF contenant du texte sélectionnable, jamais un scan ou une image.
- Préférez une structure linéaire, des rubriques standards et une mise en page sans tableaux complexes.
- Reprenez naturellement les mots-clés exacts de l’offre dans les expériences et les compétences.
- Évitez les jauges, pictogrammes et informations importantes placées uniquement dans des éléments graphiques.
Source officielle : France Travail
Belgique
Extrait des recommandations officielles :
- Adaptez le titre, l’objectif et les informations mises en avant à la fonction visée.
- Intégrez les mots-clés du descriptif de fonction pour faciliter la recherche automatisée.
- Utilisez des rubriques claires, un vocabulaire simple et des verbes d’action.
- Gardez une mise en page sobre, deux pages A4 maximum et exportez de préférence en PDF.
Source officielle : Actiris
Allemagne
Extrait des recommandations officielles :
- Adaptez le Lebenslauf à chaque poste et rendez immédiatement visibles les qualifications pertinentes.
- Présentez le parcours de façon antéchronologique, de l’expérience la plus récente à la plus ancienne.
- Utilisez une structure cohérente, rapidement lisible, sans polices fantaisie ni changements de couleur inutiles.
- Expliquez les interruptions significatives du parcours et faites relire l’allemand du document.
Source officielle : Bundesagentur für Arbeit
Espagne
Extrait des recommandations officielles :
- Identifiez clairement le poste et, lorsqu’elle existe, la référence de l’offre visée.
- Sélectionnez les expériences et compétences directement utiles au poste demandé.
- Présentez les informations de manière concise, structurée et facile à vérifier.
- Respectez le format exigé dans l’annonce et utilisez Europass lorsque l’employeur le demande.
Source officielle : SEPE / EURES
Royaume-Uni
Extrait des recommandations officielles :
- Adaptez chaque CV aux compétences et critères mentionnés dans l’annonce.
- Utilisez des sections reconnaissables : coordonnées, introduction, expérience, formation et compétences.
- Classez les expériences de la plus récente à la plus ancienne et décrivez les résultats obtenus.
- N’indiquez pas l’âge, la date de naissance, la situation familiale ou la nationalité.
Source officielle : National Careers Service
États-Unis — emplois fédéraux
Extrait des recommandations officielles :
- Limitez le federal resume à deux pages et utilisez un langage clair, sans acronymes inexpliqués.
- Montrez explicitement comment l’expérience répond aux qualifications de l’annonce.
- Adaptez le contenu à chaque poste et fournissez les informations professionnelles demandées.
- Exportez en PDF pour préserver la mise en page et vérifiez les instructions propres à l’agence.
Source officielle : USAJOBS
Les cinq réflexes les plus sûrs
- Adapter le CV à l’offre sans inventer de compétence.
- Employer des titres de rubriques standards et une hiérarchie simple.
- Utiliser les termes du métier et développer les acronymes importants.
- Vérifier que tout le texte peut être sélectionné dans le PDF.
- Respecter en priorité les consignes de format données par l’employeur.